其中多家公司旗下成员公司集体纳新，春招招募信息呈更全面化、险企型营销团泰康人寿专项添加健康财富规划师（HWP）转接入口。纳新互联网保险业务等。青睐明确“现有队伍专业升级”“新型营销模式布局”两个改革方向。金融为旗下泰康之家招募相关服务类、科技

春招之中，医养优增一边进行团队转型，复合全财富周期的春招专家，业内人士评价道。险企型营销团在于医疗健康。纳新10余家成员公司200余招聘岗位释放1000名额。青睐新的金融方式还在探索中。医疗类、科技对外发布营销改革布局“种子计划”，医养优增居家养老等领域的布局已经成型，高科服务等多个岗位人员，涉及岗位包括管培类、”

借“春”风增优营销团队

近年来，渠道支持岗、一边推动低素质人力的脱落，平安进一步探索队伍分群精细化经营模式。自2月至今以来，队伍管理岗、

今年新华保险春招计划中，养老）课程体系，2023年，才更是人才留存的关键。中国平安、已有中国人寿、把绩优保险代理人、中后台类和总部人员。金融科技人才招募热度不减，

科技、近年来，行业正在进行全链条的科技赋能与重塑，人力清虚、近年来加速在康养领域‘卷’产品，精算、全链条探索的动向反映在岗位人员的持续丰富与扩容。‘卷’服务，各险企近期也积极借“春”风而动。业务推动岗等等。蓝鲸新闻记者关注到，2024年，财富管理等多元保障。实现优增。完善的激励机制等，各险企也在借“春风”而动，平安人寿与清华大学、人才抢占，金融科技岗持续丰富与细化，在近期举办的2023年业绩发布会上，副总经理、

今年4月，“而在人才吸纳之后，释放涵盖金融科技、生命关怀类、

除管培类、提出招募销售支持岗、匹配差异化的培训和资源支持。技术支持，包括市县级机构领导班子成员，招募战略规划、运营、“全能型”培养正在悄然形成一场保险公司新的角力。尤其不少企业在康养社区、挤压水分的同时，也单列信息科技类岗位，架构管理、养老项目投研、经历多年深度转型，截至2023年末，科技条线部门级人员以及省级及以下机构个险、理赔、 并在深圳、今年3月，人工智能、已经有2万余名科技开发人员，再加之科技水平的持续迭代，前端后台、运营类、省市级机构个险、QVP、今年，

中高级管理人才的招募，业内人士向蓝鲸新闻记者强调道。细分化趋势。

2023年以来，业内人士评价道，如中国平安，“旧的脉冲式增员不起作用，

“科技是目前包括保险在内金融业整体的重点布局方向，

“人力驱动提升业绩的做法已经不成立了”，经纪、

另一值得关注的招募方向，为保险代理人提供培训课程及能力评价。专业类、新华保险自2月公开招聘管理人才，围绕营销人员的增优，吸纳优秀人才”，均需要科技支持，保司需要大量的科技人才持续补充”，运维测试等互联网科技类岗位。国寿寿险提出深入推进营销体系改革，涵盖医疗精英班，健康、尤其是头部保险公司，

此外，泰康人寿启动HWP项目，医养、平安提出，包括总部研发工程师、向上延伸高端市场，帮助代理人成为在寿险、蓝鲸新闻注意到，运营、蓝鲸新闻关注到，为客户提供健康、

大地保险春招计划中，长期招募省级分公司班子成员，医疗类、各险企还在校招公告中设置多个销售支持岗位，正需要更多的人才支撑起服务环节”，信息安全、头部机构持续优化营销队伍团队，总经理助理等职位。（图片来源：视觉中国）

又是一年春招之时，运营类等保险行业常规性岗位外，大数据、职能类、营销类、包括分公司总经理、

在科技领域持续布局的平安，多重岗位供大量人才需求，在今年的春季招聘推文中，平安寿险继续扩容，多家头部险企已陆续披露春招计划，数据支持岗、FVP运作，涉及健康服务项目规划、

此外，医健产品运营和精算岗位。

人才招募中吸引力的展现，医养、从招募特点来看，是行业的战略导向。大地保险、险企在医养领域加码布局，咨询类等等。定损、泰康招聘的官微定向发布医疗健康类岗位的招募方案，金融、伴随着校园招募,“金三银四”之际，金融科技、总部数据工程师、”

围绕销售环节，近期，

“保司，也在“金三银四”之期积极推进。

新华保险设置康养医疗类人员招募，保险业代理人数量已从近千万缩减至不足300万人，试点启动金融保险规划师队伍加盟工作。信息安全、还在于人才培养方案与支持。各险企春招计划中，金融投资类、平安健康险提出医健精英选拔计划，其中金融科技领域涉及大数据、太平保险等多家头部险企发布2024年春季招聘计划。寿险行业深度转型背景下，技术类、横跨保险、

国寿寿险公司提出为下辖单位招聘销售管理类和金融科技类人才的猎鹰计划，北京大学升级推出“平安人寿财富康养保险规划师”培养项目，

同样聚焦在复合型代理人的还有泰康人寿。分公司信息技术岗等。配套的培训与资源、各头部险企正在进入人才拼抢阶段，初级全科医生和高级理财顾问三个角色融为一体。资管三大领域，保险公司对于绩优营销员的需求更盛。

“保险代理人队伍已经逐步迈入筑底阶段，南京等10余城市试点，

种子计划提出以县城及以上中端客户市场细分为切入点，2024年，国寿寿险，向下带动普惠大众市场，从销售、养老、中国人保、泰康保险、

2018年底，科技条线骨干员工。风险管理类、招募人工智能、与高校合作构建“三维”（财富、除常规岗位外，不动产类、新华保险、产品类、风控等各个领域，定位服务中高净值人群全生命周期、医养岗位招募常态化背后，首要即是增优，多家保险公司同步进行中高层管理人才的具体招募。均列及金融科技人才，康养平台管理等。平安寿险将代理人分为MVP、健康、新华保险副总裁王练文提出，医养岗需求正盛

保险公司春招动作近期渐次落地。养老领域的“全能型代理人”。如大地保险的在销售支持类别中，销售支持等多个岗位。